In den jeweiligen Modulen gibt es inhaltliche Video Clips, Praxis-Übungen, Aufgaben, Reflektionen, Tests für die Qualitätssicherung und das persönliche Workbook. Zusätzlich gibt es eine kollegiale Beratung mit anderen Teilnehmern zu den aktuellen Projekten sowie eine Diskussionsrunde mit einem Experten aus der Industrie.

Für eine gemeinsame Basis erhältst du zunächst Zugriff auf Modul 1:

• Psychologische Einflüsse auf Change Management,

• Historie zu Change Management,

• Entstehung des Change Canvas die Ergänzung zu Projekt Management nach PMI (Project Management Institute) sowie

• Beratung mit dem Change Canvas, Einsatz und Limitierung und

• Kundenbeispiele.

​Nach dem ersten Modul werden alle weiteren Module freigeschaltet.

​

Das Workbook folgt dem Aufbau der Online-Akademie. Es soll zur weiteren Auseinandersetzung anregen und einige besondere wichtige Aspekte vertiefen. Umfassende Erklärungen angereichert mit interessanten Impulsen machen aus dem Workbook ein attraktives Lerntool.

Den weitaus größten Abschnitt bilden Tools, Vorlagen, Workshop Formate bzw. Change Werkzeuge, die den Projektalltag leichter machen – und das nicht nur im aktuellen Veränderungsprozess.

​

Reflexion

Nachhaltiges Lernen funktioniert durch regelmäßige Reflexion. Im Workbook wird immer wieder zur Reflexion aufgefordert. Verschiedene Reflexionen/Aufgaben können für ein Feedback eingeschickt werden. Das Projekt Team sollte ab und an bei einer Reflexion hinzugenommen werden, um den Blick zu erweitern. Ideen und Erkenntnisse, die während des Kurses entwickelt werden, müssen zu dir und deinem Projekt passen. Fülle das Workbook und Change Canvas mit Leben! Mache es in den kommenden Wochen, Monaten zu deinem Begleiter und vielleicht auch darüber hinaus.